你知道吗？现在有一种新型的“查岗”方式，竟然是利用游戏来完成的！听起来是不是有点不可思议？别急，让我带你一探究竟，看看这背后到底隐藏着怎样的故事。
一、游戏查岗，你听说过吗？
想象你正在家中享受悠闲的周末时光，突然接到公司领导的电话，要求你立刻打开某款游戏，并完成一系列任务。这可不是普通的休闲游戏，而是用来“查岗”的工具。听起来是不是有点像科幻电影里的情节？但事实上，这已经成为了某些公司管理员工的一种新手段。
二、安徽新锐教育集团的“游戏查岗”事件
最近，安徽新锐教育集团旗下多所滁州学校就因为这种“游戏查岗”方式引发了热议。据报道，该集团要求新入职的教师签订一份“不参加考公考编承诺书”，并在考试当天通过游戏进行“查岗”。如果教师没有及时回应，就会被认定为参加考试，从而受到处罚。
三、企业回应：为了防止教师跳槽
面对舆论的质疑，安徽新锐控股集团回应称，这一规定是为了防止教师因参加考公考编分散精力影响日常教学，也不愿因教师的中途离职对学生学习造成不良影响。集团表示，他们尊重每一位员工的自主选择，既不强制签署，也不强求有意从事其它事业的员工留下。只是约定员工在签约期内遵守承诺。
四、网友看法：可以理解，但管的真宽
对于这种“游戏查岗”的方式，网友们的看法褒贬不一。有人表示可以理解，认为这样可以避免教师“骑驴找马”，不用心教学。但也有人认为，这种管理方式管的太宽，什么理由都不能成为违法的理由。
五、法律专家：承诺书无效，侵犯劳动权利
对于企业要求员工签订“不参加考公考编承诺书”的行为，法律专家表示，即便员工在入职时签订了所谓的承诺书，也面临法律效力上的疑问。这种承诺书本身是无效的，因为它妨碍了宪法所保护的公民的劳动权利——就业选择权。
六、游戏查岗，未来会是趋势吗？
随着科技的发展，企业管理方式也在不断变革。利用游戏进行“查岗”或许只是冰山一角。未来，我们可能会看到更多新颖的管理手段。但无论如何，企业都应该尊重员工的合法权益，不能以牺牲员工的个人自由为代价。
七、
在这个信息爆炸的时代，企业管理的确面临着诸多挑战。但无论如何，都不能以牺牲员工的权益为代价。让我们期待，未来企业能够找到更加人性化的管理方式，让员工和企业共同成长。